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「ベトナム人材事情」の全記事一覧 G.A.Consultants Vietnam 代表  ベトナムの人材事情(7)：ベトナム人従業員の定着率を向上させるには？ (16/5/7) こんにちは、G.A.コンサルタンツの関です。前回の続編として今回は、リテンション(従業員の定着率向上)についてもう少しお話をしたいと思います。 具体的事例についてお話をする前に... ベトナムの人材事情(6)：ベトナム人の転職動機スイッチと繋ぎ止め策 (16/4/30) こんにちは、G.A.コンサルタンツの関です。大分ご無沙汰しております。出だしから個人的なお話で恐縮ですが、実は長年住み慣れていたホーチミン市を昨年末に離れ、今は生活の拠点がハノイ... ベトナムの人材事情(5)：その候補者、本当に採用して大丈夫ですか？～職務経歴・給与交渉編～ (15/10/17) こんにちは、G.A.コンサルタンツの関です。少し間が空いてしまいましたが、前回に引き続き「その候補者、本当に採用して大丈夫ですか？」の続編ということで、今回はもう少し面談でお話す... ベトナムの人材事情(4)：その候補者、本当に採用して大丈夫ですか？～外見・しぐさ編～ (15/8/29) こんにちは、G.A.コンサルタンツの関です。今回のタイトル「その候補者、本当に採用して大丈夫ですか？」でおわかりの通り、採用してNGの可能性が高い候補者を面接段階でどう見分けるか、... ベトナムの人材事情(3)：ベトナム人材を管理職に抜擢する際の注意点 (15/8/8) こんにちは、G.A.コンサルタンツの関です。このコラムでは、ベトナム人材に関するお話を筆者の独断と偏見で切り口を変えながら書き綴っていきます。今回は、ベトナム人スタッフを管理職へ... ベトナムの人材事情(2)：パラサイトシングルの特徴と見極めポイント (15/7/25) 皆さん、こんにちは。G.A.コンサルタンツの関です。日頃弊社では、人材を紹介する立場から「どういった人間が一生懸命働くか、事前に見極めるポイントはありますか？」という質問を頂きま... ベトナムの人材事情(1)：ベトナム人の就職・転職観の変化 (15/6/13) 初めまして、G.A.コンサルタンツベトナムの関と申します。私どもは2006年よりベクラムバンク(VieclamBank)という人材紹介ブランドのもとでウェブサイトを運営し、ベトナム人登録者向けに主...
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